Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie sind per Gesetz berechtigt.
Die meisten Frauen haben das Recht, bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub (ML). Während dieser Zeit werden Sie das gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP) oder Mutterschaftsgeld (MA) für bis zu 39 Wochen erhalten, je nach Ihrer Situation.
Um sicherzustellen, dass Sie voll und ganz in das Bild über Ihre Mutterschaft Rechte, haben wir diesen Leitfaden zusammengestellt, auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld Rechte setzen - die minimale Sie gesetzlich berechtigt sind.
Vergessen Sie nicht, einige Arbeitgeber bieten bessere Leistungen als diese, so prüfen Sie Ihren Vertrag zuerst.
Grundrechte
New Grundrechte
Egal, wie lange Sie für eine Firma gearbeitet, oder ob Sie Teilzeit arbeiten, jede schwangere Arbeitnehmerin ist auf einige grundlegende Rechte zu
- Bezahlte Freistellung zur vorgeburtlichen Urlaubs. Dazu kann auch Entspannung und parentcraft Klassen.
- Suspension von der Arbeit auf voller Höhe bezahlen, wenn es eine unvermeidbare Gesundheits-und Sicherheitsrisiken und eine alternative Job kann nicht gefunden werden.
- 26 Wochen "normale Mutterschaftsurlaub (OML), in dem alle normalen Bedingungen Ihres Vertrages gelten, abgesehen von Gehalt.
- Das Recht, nicht unfaire Behandlung leiden, entlassen oder ausgewählt werden für Redundanz aus Gründen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub.
- Kostenlose Zahnpflege und HNFA Rezepte für die Dauer der Schwangerschaft und bis zu 12 Monate nach der Geburt.
- Das Recht auf Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub Enden zurückzukehren.
Schützen Sie Ihre Gesundheit schwanger
Sobald ein Arbeitgeber erhält schriftliche Mitteilung der Schwangerschaft, müssen sie die Durchführung einer Gesundheits-und Risikobewertung. Sie sind berechtigt, eine Kopie des Berichts zu sehen.
Sowie Gefahren wie Exposition gegenüber bestimmten Chemikalien, gehören Risiken Heben schwerer Lasten, langes Stehen und Arbeitsplätze, die viel reisen zu beteiligen.
Wenn die Gefahr nicht vermieden werden kann, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine geeignete alternative Job oder auszusetzen Sie von der Arbeit bei vollem Lohnausgleich für die Dauer der Schwangerschaft.
Wenn Sie Nächte und arbeiten müssen ein ärztliches Attest, dass es die Gesundheit von Ihnen oder Baby auswirken sagt, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen geeignete Tagesarbeit oder auszusetzen Sie bei voller Bezahlung.
Wenn eine Schwangerschaft zusammenhängenden Krankheit bewirkt, dass Sie abwesend zu sein von der Arbeit in den letzten vier Wochen der Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub wird automatisch gestartet. Bis dahin würde Auszeit als Krankheitstage genommen werden.
Verlassen
Es gibt zwei Perioden des Mutterschaftsurlaubs:
- gewöhnlichen Mutterschaftsurlaub (OML)
- zusätzlichen Mutterschaftsurlaub (AML).
Während der gesamten Ihrer Mutterschaftsurlaub entsteht Ihre gesetzlichen 20 Tage bezahlten Urlaub.
Zu Ihrer eigenen Sicherheit und Gesundheit, sind Sie nicht berechtigt, um wieder für zwei Wochen nach der Geburt Ihres Kindes zu arbeiten, steigt bis vier Wochen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten.
Ordinary Mutterschaftsurlaub (OML)
Alle schwangeren Mitarbeiter sind zu 26 Wochen "normale Mutterschaftsurlaub. Alle Konditionen und Bedingungen des Vertrags, abgesehen vom Gehalt, während dieser Zeit gelten - einschließlich Vergünstigungen wie Gesundheit Clubmitgliedschaft oder die Verwendung eines Mobiltelefons.
Was ist, wenn mein Baby früh geboren wird?
Mutterschaftsurlaub beginnt automatisch am Tag nach der Geburt, unabhängig von Ihrer geplanten Starttermin.
SMP startet der Tag nach dem ersten Tag von der Arbeit.
Um Ihre Rechte zu schützen, lassen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich zum Zeitpunkt der Geburt Ihres Babys wissen.
Die früheste Sie gewöhnliche Mutterschaftsurlaubs beginnen können beträgt 11 Wochen vor der Woche der voraussichtlichen Entbindung - etwa der 29. Woche der Schwangerschaft.
Um OML zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber von Ihren Absichten von der 15. Woche vorher über Ihre voraussichtliche Woche der Geburt - dh bevor Sie 26 Wochen schwanger sind. Sie benötigen, lassen Sie Ihre Arbeitgeber wissen das erwartete Woche der Geburt, und wann Sie wollen Urlaub starten.
Wenn Ihr Arbeitgeber verlangt eine Bestätigung der Schwangerschaft, müssen Sie ein ärztliches Attest (MAT B1) durch den Hausarzt oder der Hebamme, die die Woche der voraussichtlichen Entbindung unterzeichnetes bieten.
Sobald Ihr Arbeitgeber diese Mitteilung erhalten hat, muss sie bestätigen Sie das Datum sind aufgrund zurückzukehren. Nachdem Sie diese erhalten, müssen Sie nicht auf Ihrem Arbeitgeber keine weitere Anmeldung als Mutterschaftsurlaub zu einem Ende kommt, es sei denn Sie das Datum Ihrer Rückkehr ändern möchten.
Wenn Sie ändern, wenn Sie starten oder zurück aus der gewöhnlichen Mutterschaftsurlaub wollen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber 28 Tagen kündigen.
Rückkehr nach OML arbeiten
Sie sind berechtigt, an den gleichen Arbeitsplatz zu den gleichen Bedingungen wie zuvor gestartet verlassen zurück. Sie sind auch berechtigt, von allen anderen Verbesserungen in Bezug auf Bezahlung, Urlaub etc, die eingeführt wurden profitieren.
Zusätzliche Mutterschaftsurlaub (AML)
Ihr Vertrag läuft während AML führen, sondern nur Rechte wie Bekanntmachung, Redundanz und die Vorschriften über die Beschwerde-und Disziplinarverfahren fortzusetzen.
Wenn Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber für 26 Wochen oder mehr gearbeitet haben, sind Sie auch berechtigt, eine weitere 26 Wochen unbezahlten zusätzlichen Mutterschaftsurlaub nehmen. AML verläuft vom Ende OML. Dies bedeutet, Mütter-zu-sein kann bis zu einem Jahr von der Arbeit nach der Geburt ihres Babys.
Um zu sehen, ob Sie qualifiziert sind, vergleichen Sie Ihre Dauer der Betriebszugehörigkeit vor dem erwarteten Woche der Geburt auf Ihrer Mutterschaft Zertifikat B1 MAT. Wenn Sie 26 Wochen "-Service von der 15. Woche abgeschlossen haben, bevor Ihr Baby liegt, können Sie AML.
Da der 15. Woche vor der Woche der voraussichtlichen Entbindung ist um Woche 26 der Schwangerschaft, so lange, wie Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber, wenn Sie konzipiert war, sollten Sie für AML und der höheren Rate gesetzliche Mutterschaftsgeld (siehe unten) zu qualifizieren.
Rückkehr nach AML arbeiten
Im Gegensatz zu gewöhnlichen Mutterschaftsurlaub, hat Zeit weg als AML genommen nicht für die Zwecke der Beurteilung Dienstalter, Rentenansprüche oder andere Dauer der Betriebszugehörigkeit zählen Zahlungen.
Sie sind berechtigt, an den gleichen Arbeitsplatz zu den gleichen Bedingungen wie zuvor gestartet verlassen zurück. Sie sind auch berechtigt, von allen anderen Verbesserungen in Bezug auf Bezahlung, Urlaub etc, die eingeführt wurden profitieren.
Wenn es nicht recht praktisch, bieten Ihnen die gleiche Arbeit, ist Ihr Arbeitgeber berechtigt, eine geeignete Alternative Position zu Bedingungen, die nicht schlechter als deine alten Job bieten. Wenn Sie die alternative Position ablehnen, haben Sie in der Tat, zurückgetreten. Wenn Sie glauben, die Alternative ist ungeeignet, können Sie eine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Entlassung vor ein Arbeitsgericht zu bringen.
Besondere Regeln gelten, wenn Sie für ein kleines Unternehmen, das weniger als sechs Mitarbeitern arbeiten. Sie haben noch das Recht auf AML zu nehmen, aber wenn Ihr Arbeitgeber kann zeigen, dass es nicht möglich ist, entweder geben Sie Ihren Job zurück oder bieten Ihnen eine ähnliche Rolle, kann man nicht automatisch Anspruch Kündigungsschutz.
Bezahlen
Während gewöhnliche Mutterschaftsurlaub, sind die meisten schwangeren Arbeitnehmerinnen entweder gesetzliche Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld berechtigt. Der Betrag, den Sie berechtigt sind davon abhängig, wie viel Sie verdienen und wie lange Sie schon bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber gearbeitet.
Gesetzliche Mutterschaftsgeld (SMP)
- SMP ist von Ihrem Arbeitgeber für bis zu 39 Wochen gezahlt, je nachdem, ob Sie sich entscheiden, früh aus dem Mutterschaftsurlaub zurück.
- Es wird in der gleichen Weise wie Ihr Gehalt normalerweise, dh wöchentlich oder monatlich bezahlt.
- Für die ersten sechs Wochen Ihr Arbeitgeber zahlt 90 Prozent des Durchschnittseinkommens.
- Für die restlichen 33 Wochen erhalten Sie die Standard-Rate von 123,06 £ pro Woche.
- Wenn Sie weniger als £ 123,06 pro Woche verdienen, werden Sie 90 Prozent Ihres durchschnittlichen Einkommen für die 33 Wochen erhalten.
Haben Sie für SMP zu qualifizieren?
Um SMP qualifizieren:
- müssen Sie für Ihren Arbeitgeber über 26 Wochen wurden von der 15. Woche arbeitete vor der Woche der voraussichtlichen Entbindung
- Sie verdienen müssen mindestens £ 84 a Woche
- müssen Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens vier Wochen im Voraus von dem Tag Sie beabsichtigen, Mutterschaftsurlaub zu starten.
Es ist bis zu Ihrem Arbeitgeber zu entscheiden, ob Sie für SMP qualifizieren. Wenn Sie dies nicht tun, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen bilden SMP1 angibt, warum Sie nicht in Betracht kommen.
Gründe, warum Sie sich nicht qualifizieren kann SMP
- Sie arbeiten auf freiberuflicher Basis (dh sind Selbständige).
- Sie haben nicht bei der Firma lange genug gearbeitet.
- Sie verdienen nicht den minimalen £ 84 pro Woche.
- Sie haben noch 28 Tage Kündigungsfrist von gegeben, wenn Sie auf den Mutterschaftsurlaub starten wollen.
- Sie haben noch keine medizinischen Beweise der Schwangerschaft innerhalb der gesetzten Frist gegeben - Ihr Unternehmen nicht zahlen kann, bis es SMP Mutterschaft Zertifikat B1 MAT erhält.
Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Entscheidung nicht einverstanden sind, können Sie sich für eine förmliche Entscheidung vom Finanzamt fragen.
Wenn Sie nicht für SMP nicht qualifizieren, können Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld, die Sie brauchen, um von Ihrem lokalen sozialen Sicherheit / Jobcentre Plus Büro Anspruch berechtigt.
Mutterschaftsgeld (MA)
Für Frauen, die nicht für SMP nicht qualifizieren, ist eine wöchentliche Mutterschaftsgeld Nutzen durch das Department for Work and Pensions (DWP) oder Jobcentre Plus bezahlt. MA kann bezahlt werden direkt in Ihre Bank oder Bausparkasse Konto.
- MA ist für bis zu 26 Wochen gezahlt.
- Der Standard Wochenpreis für MA ist £ 123,06.
- Wenn Sie weniger als £ 123,06 pro Woche verdienen, erhalten Sie 90 Prozent Ihres durchschnittlichen Einkommen.
Haben Sie für SMP zu qualifizieren?
Um MA qualifizieren, müssen Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben oder selbständig tätig für mindestens 26 Wochen aus der Testphase von 66 Wochen bis Ihre Fälligkeit. Sie müssen auch mindestens 30 £ verdient haben eine Woche in einem Zeitraum von 13 Wochen innerhalb dieser Zeit. Wenn Sie weniger als £ 30 eine Woche verdienen, werden Sie nicht für MA qualifizieren.
Wenn Sie nicht für MA nicht qualifizieren, sind Sie möglicherweise berechtigt Arbeitsunfähigkeitsunterstützung verlangen. Für weitere Informationen über diese Leistung, kontaktieren Sie Ihren lokalen Jobcentre Plus Büro.
Die Behauptung, MA
Um MA Anspruch, müssen Sie die folgenden Informationen zu Ihrem Sozialamt schicken.
- Abgeschlossen MA1 Antragsformular.
- Medizinische Beweise, wenn Ihr Baby ist da - zB MAT B1-Zertifikat. Diese medizinische Nachweis muss nicht früher als den 20 Wochen vor Fälligkeit unterzeichnet werden.
- Lohnzettel für den Zeitraum von 13 Wochen haben Sie aus der 66-wöchigen Testphase entschieden.
Sie können, wenn Sie behaupten MA 27. Woche der Schwangerschaft zu erreichen. Regierung Beratung ist es, in Ihrem Antrag so bald wie möglich senden, auch wenn Sie noch nicht über alle Informationen, die oben aufgeführt sind.
Nach der Geburt
Nachdem Sie sich für ein Unternehmen für ein Jahr gearbeitet haben, werden Sie zu 13 Wochen unbezahlten Elternurlaub zu, bevor Ihr Kind den fünften Geburtstag genommen werden berechtigt. Dieser Urlaub ist am Anfang Ihrer üblichen Urlaubsanspruch.
Der Umgang mit dem Unerwarteten
Neben Elternzeit, haben Sie das Recht auf Freistellung von der Arbeit zu nehmen, um mit Familie Notfälle, egal, wie lange Sie für eine Firma gearbeitet.
Eltern von behinderten Kindern sind zu 18 Wochen unbezahlten Urlaub, um vor ihrem 18. Geburtstag des Kindes genommen werden berechtigt.
Sie haben Anspruch auf diesen Urlaub für jedes Kind unter fünf Jahren nach dem 15. Dezember 1999 geboren (oder unter 18 für behinderte Kinder) berechtigt.
Elternurlaub ist Zeit, um Ihr Kind kümmern oder Vorkehrungen für ihr Wohlergehen. Sie können es einfach verwenden, um mehr Zeit mit Ihren Kindern zu verbringen, während sie jung sind.
Wie Anspruch
Die Begriffe, die Inanspruchnahme von Elternurlaub beantragen können auf individueller Basis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Wenn es keine Einigung statt, kommt die "Fallback-Regelung" in Kraft.
Die Fallback-Schema
- Leave müssen in Blöcken von einer Woche genommen werden. Eltern von behinderten Kindern kann Urlaub ein Vielfaches von einem Tag nehmen.
- Sie können nur vier Wochen Elternzeit jährlich pro Kind.
- Sie müssen Ihrem Arbeitgeber von 21 Tagen kündigen.
- Ihr Arbeitgeber verlassen können für bis zu sechs Monate, wenn es geschäftlich stören würde verschieben.
Redundancy
Wenn eine Situation entsteht Redundanz, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind, sind Sie berechtigt, für alle ähnlich, alternative Positionen, die verfügbar sind zu berücksichtigen.
Jeder neue Vertrag muss sofort wirksam, so die Kontinuität der Beschäftigung nicht beeinträchtigt wird und die Bedingungen und den Zustand - auch am Arbeitsplatz, darf nicht wesentlich ungünstiger als Ihre ursprüngliche Position.
Wenn Ihr Arbeitgeber nicht diesen Regeln entsprechen, sind Sie berechtigt, einen Anspruch auf Kündigungsschutz bei einem Arbeitsgericht bringen.
Flexible Arbeitszeiten
Alle Eltern von Kindern unter sechs Jahren oder behinderte Kinder unter 18 Jahren, haben das Recht, zu arbeiten flexibel anwenden und Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, Ihre Anfrage ernsthaft in Erwägung ziehen.
Flexibles Arbeiten umfasst, wenn Sie Ihre Arbeitszeit, die Umstellung auf Teilzeit Stunden, Job-Sharing und Arbeit von zu Hause.
Sie können nur für flexibles Arbeiten gelten, wenn Sie für ein Unternehmen, 26 Wochen lang gearbeitet haben, und Sie können jeweils nur eine Anwendung in einem Zeitraum von zwölf Monaten. Alle vorgenommenen Änderungen werden dauerhaft sein, so müssen Sie die finanziellen Auswirkungen zu betrachten, sagen, Umzug in Teilzeit Stunden.
Um flexible Arbeitszeiten fordern gibt es eine Reihe von Dingen, die Sie tun müssen.
- Sie müssen Ihren Antrag schriftlich zu formulieren.
- Innerhalb von 28 Tagen nach Erhalt der Anfrage, muss Ihr Arbeitgeber vereinbaren Sie einen Termin, um Ihre Anwendung zu diskutieren. Sie können einen weiteren Arbeitskollegen zu dem Treffen zu bringen.
- Nach dem Treffen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen innerhalb von 14 Tagen zu schreiben entweder zustimmen das neue Werk Muster mit einem Starttermin oder klare Gründe, warum Unternehmen Ihre Bewerbung abgelehnt worden ist.
- Die Zeiträume oben angegebenen können im gegenseitigen Einvernehmen verlängert werden. Ihr Arbeitgeber muss alle Erweiterungen aufnehmen schriftlich und geben Ihnen eine Kopie der neuen Termine.
- Sie haben 14 Tage nach der Entscheidung über eine Beschwerde zu machen, sondern durch das Gesetz Ihr Arbeitgeber hat das Recht, biegen Sie nach unten. Als solche wird nur wenige Menschen haben allen Grund, um ihre Behauptung zu ACAS nehmen.
Weitere Informationen
- Für die Beratung zu Arbeitsgerichten, wenden ACAS unter 0845 7474 747.
- Wenn Sie Ihre Fälligkeit kennen, informieren Sie sich über Ihre individuellen Rechte auf der Website der Regierung Direkte Gov.
- Für die Beratung zu Mutterschaftsgeld, besuchen Sie die Website DWP.