Dads haben das Recht auf zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub
Seit April 2003 haben sich die Arbeitsbedingungen Väter zu zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub zustehen.
Im Jahr 2006 verabschiedete die Regierung neue Eltern-freundliche Gesetze in der Arbeits-und Familien Act, der sich Löhne und für die neuen Eltern zu verlassen.
So, wie Sie wissen, was sich geändert hat, was man und wie man es erreichen zu qualifizieren? Wir entwirren Ihre gesetzlichen Rechte - die minimale Sie per Gesetz zustehen.
Vergessen Sie nicht, Ihren Arbeitgeber können höhere Leistungen bieten als diese so prüfen Sie Ihren Vertrag zuerst.
New Grundrechte
Ihre Rechte
Väter haben das Recht, bis zu 26 Wochen Weitere Vaterschaftsurlaub (APL) - von denen einige bezahlt werden könnten, wenn die Mutter wieder an die Arbeit.
APL wurde zur gleichen Zeit eingeführt Mutterschaftsgeld wird auf 12 Monate verlängert.
Um förderfähig zu sein für Vaterschaftsurlaub, müssen Sie der biologische Vater des Kindes oder der Mutter Ehemann oder Partner zu sein, und erwarten, dass die Zuständigkeit für die das Kind haben.
Sowohl Vaterschaftsurlaub und zahlen sind davon abhängig, wie lange Sie schon bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber gearbeitet. Um beide zu qualifizieren, müssen Sie über 26 Wochen wurden von der 15. Woche beschäftigt vor dem Tag der Geburt.
Da der 15. Woche vor der Woche der voraussichtlichen Entbindung ist um Woche 26 der Schwangerschaft, so lange, wie Sie für den gleichen Arbeitgeber aus um die Zeit der Empfängnis bis zur Geburt, sollten Sie Anspruch auf Vaterschaftsurlaub und bezahlen.
Wenn Sie Ihren Job, bevor Ihr Baby geboren ist verlassen, verlieren Sie Ihr Recht auf Vaterschaftsurlaub und beide zahlen.
Vaterschaftsurlaub
Gesetzliche Vaterschaftsurlaub beträgt zwei Wochen bezahlten Urlaub nach Ihrem Baby geboren ist. Sie müssen diesen Urlaub als ein Block von einer oder zwei Wochen dauern.
Sie müssen nicht Ihr Urlaub sofort nach der Geburt zu nehmen - Sie können es jederzeit, so lange, wie es von der 56. Tag abgeschlossen ist, nachdem Ihr Baby geboren ist. Anders als Mutterschaftsurlaub, können Sie nicht starten Sie Ihren Urlaub, bevor Ihr Baby geboren ist.
Um Vaterschaftsurlaub zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber von Ihren Absichten von der 15. Woche mitteilen, bevor die erwartete Woche der Geburt.
Sie benötigen, lassen Sie Ihre Arbeitgeber wissen das Datum Ihres Babys ist durch das Datum Sie beabsichtigen, Urlaub beginnen und ob Sie möchten, dass ein oder zwei Wochen Urlaub zu nehmen.
Man kann sagen, Ihr Arbeitgeber Sie starten möchten Vaterschaftsurlaub:
- am Tag der Geburt
- eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Geburt
- an einem bestimmten Datum.
In den ersten beiden Fällen wird Ihre tatsächliche Datum Abschied von dem Zeitpunkt der Geburt bestimmt werden - unabhängig davon, ob es früher oder später als erwartet.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber 28 Tagen kündigen, wenn Sie von einer dieser drei Optionen zu einem anderen wechseln wollen - sagen wir aus dem Urlaub ab dem Tag Ihr Baby zu einem bestimmten Zeitpunkt geboren ist.
Gesetzliche Vaterschaft Pay (SPP)
Während Vaterschaftsurlaub, sind Sie mit Pay Gesetzliche Vaterschaft zu einem Pauschalpreis von 123,06 £ pro Woche, oder 90 Prozent des Durchschnittseinkommens berechtigt, wenn Sie weniger als £ 123,06 pro Woche verdienen.
Um SPP qualifizieren, müssen Sie verdienen, wie mindestens £ 90 pro Woche und geben 28 Tagen Vorankündigung, wann Sie möchten, zahlen, um zu starten.
Sie müssen auch Ihrem Arbeitgeber eine Selbst-Zertifikat zu bestätigen, sind Sie berechtigt, SPP. Diese Form wird als SC3 'Becoming a Parent', und Sie können es aus dem Download- HM Revenue & Customs Website.
Sie müssen Ihrem Arbeitgeber das ausgefüllte Formular mindestens vier Wochen, bevor Sie zahlen beginnen soll.
Es ist bis zu Ihrem Arbeitgeber zu entscheiden, ob Sie für SPP qualifizieren. Wenn Sie dies nicht tun, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen bilden SPP1 angibt, warum Sie nicht in Betracht kommen.
Gründe, warum Sie nicht für SPP kann qualifizieren
- Sie sind Selbständige.
- Sie haben nicht bei der Firma lange genug gearbeitet.
- Sie verdienen nicht den minimalen £ 90 pro Woche.
- Sie haben noch 28 Tage Kündigungsfrist, wann Sie wollen zahlen zu beginnen gegeben.
- Sie haben nicht gegeben Ihrem Arbeitgeber eine Selbst-Zertifikat.
- Sie haben Ihre Arbeit, bevor Ihr Baby geboren wurde.
Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Entscheidung nicht einverstanden sind, können Sie sich für eine förmliche Entscheidung vom Finanzamt fragen.
Weitere Vorteile
Wenn Sie in Karenz zu gehen entscheiden, sind Sie per Gesetz unfaire Behandlung, Entlassung oder Auswahl für Redundanz aus Gründen im Zusammenhang mit Ihrer Erlaubnis geschützt.
Wenn Ihr Arbeitgeber nicht diesen Regeln entsprechen, sind Sie berechtigt, einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht bringen.
Elternzeit
Nachdem Sie sich für ein Unternehmen für ein Jahr gearbeitet haben, werden Sie zu 13 Wochen unbezahlten Elternurlaub zu, bevor Ihr Kind den fünften Geburtstag genommen werden berechtigt. Dieser Urlaub ist am Anfang Ihrer üblichen Urlaubsanspruch.
Eltern von behinderten Kindern sind zu 18 Wochen unbezahlten Urlaub, um vor ihrem 18. Geburtstag des Kindes genommen werden berechtigt.
Sie haben Anspruch auf diesen Urlaub für jedes Kind unter fünf Jahren nach dem 15. Dezember 1999 geboren (oder unter 18 für behinderte Kinder) berechtigt.
Elternurlaub ist Zeit, um Ihr Kind kümmern oder Vorkehrungen für ihr Wohlergehen.
Sie können es einfach verwenden, um mehr Zeit mit Ihren Kindern zu verbringen, während sie jung sind. Zum Beispiel können Sie einen Zeitraum von Elternzeit nehmen zu laufen auf von Vaterschaftsurlaub.
Wie Anspruch
Die Begriffe, die Inanspruchnahme von Elternurlaub beantragen können auf individueller Basis zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Wenn es keine Einigung statt, kommt die "Fallback-Regelung" in Kraft.
Die Fallback-Schema
Der Umgang mit dem Unerwarteten
Neben Elternzeit, haben Sie das Recht auf Freistellung von der Arbeit zu nehmen, um mit Familie Notfälle, egal, wie lange Sie für eine Firma gearbeitet.
- Leave müssen in Blöcken von einer Woche genommen werden. Eltern von behinderten Kindern kann Urlaub ein Vielfaches von einem Tag nehmen.
- Sie können nur vier Wochen Elternzeit jährlich pro Kind.
- Sie müssen Ihrem Arbeitgeber von 21 Tagen kündigen.
- Ihr Arbeitgeber verlassen können für bis zu sechs Monate, wenn es geschäftlich stören würde verschieben. Allerdings kann Urlaub nicht verschoben, wenn Sie planen, es unmittelbar nach der Geburt, wird belohnt.
Flexible Arbeitszeiten
Alle Eltern von Kindern unter sechs Jahren oder behinderte Kinder unter 18 Jahren, haben das Recht, zu arbeiten flexibel anwenden und Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, Ihre Anfrage ernsthaft in Erwägung ziehen.
Flexibles Arbeiten umfasst, wenn Sie Ihre Arbeitszeit, die Umstellung auf Teilzeit Stunden, Job-Sharing und Arbeit von zu Hause.
Sie können nur für flexibles Arbeiten gelten, wenn Sie für ein Unternehmen, 26 Wochen lang gearbeitet haben, und Sie können jeweils nur eine Anwendung in einem Zeitraum von zwölf Monaten. Alle vorgenommenen Änderungen werden dauerhaft sein, so müssen Sie die finanziellen Auswirkungen zu betrachten, sagen, Umzug in Teilzeit Stunden.
Um flexible Arbeitszeiten fordern gibt es eine Reihe von Dingen, die Sie tun müssen.
- Sie müssen Ihren Antrag schriftlich zu formulieren.
- Innerhalb von 28 Tagen nach Erhalt der Anfrage, muss Ihr Arbeitgeber vereinbaren Sie einen Termin, um Ihre Anwendung zu diskutieren. Sie können einen weiteren Arbeitskollegen zu dem Treffen zu bringen.
- Nach dem Treffen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen innerhalb von 14 Tagen zu schreiben entweder zustimmen das neue Werk Muster mit einem Starttermin oder klare Gründe, warum Unternehmen Ihre Bewerbung abgelehnt worden ist.
- Die Zeiträume oben angegebenen können im gegenseitigen Einvernehmen verlängert werden. Ihr Arbeitgeber muss alle Erweiterungen aufnehmen schriftlich und geben Ihnen eine Kopie der neuen Termine.
- Sie haben 14 Tage nach der Entscheidung über eine Beschwerde zu machen, sondern durch das Gesetz Ihr Arbeitgeber hat das Recht, biegen Sie nach unten. Als solche wird nur wenige Menschen haben allen Grund, um ihre Behauptung zu ACAS nehmen.
Weitere Informationen
- Für die Beratung zu Arbeitsgerichten, wenden ACAS auf 0845 7474 747 oder besuchen www.acas.org.uk.
- Wenn Sie Ihre Fälligkeit kennen, informieren Sie sich über Ihre individuellen Rechte auf der Website der Regierung: http://tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/paternity.cgi.