Arbeit und ADHS

ADHS ist eine versteckte Behinderung, und einige Ihrer größten Probleme mit der Kommunikation und sozialen Interaktion.

Berufswahl

In einer idealen Welt würden wir alle einen Job haben, die wir lieben.

Dies ist wahrscheinlicher, wenn Sie Ihren Job entsprechen dem folgenden.

Ihre Interessen und Fähigkeiten: Was würden Sie tun, ohne dafür bezahlt? Gibt es eine Karriere, die diese Fähigkeiten nutzt?
Ihre Qualifikation: Sie müssen mehr für einen Job würden Sie genießen zu bekommen?
Ihre besondere Muster mit ADHS. Wenn Sie unorganisiert oder ein langsamer Leser, werden Sie hassen eine Karriere mit einer Menge Papier-Schieben. Wenn Sie ein hohes Maß an Aktivität und haben leicht unruhig, kann ein Schreibtisch-Job gebundenen ein Kampf sein.

Sie können Karriereberatung aus der folgenden erhalten.

Stellenangebote Berater an Ihrer Universität oder Hochschule.
Aussichten - Die offizielle Karriere-Website für Hochschulabsolventen.
Die Aufträge von Seiten der nationalen Presse, zB The Guardian, Independent (Web und Print).
Disability Berufsberatern (DEA) in Ihrem lokalen Arbeitsamt. Sie können Ihnen Informationen über den Zugang zum Programm für Menschen mit Behinderungen arbeiten.
Directgov Arbeitsplätze und Qualifikationen suchen - die nationalen Stellen-und Ausbildungsangebote Website.

Die Bewerbung für Jobs: Offenlegung

Wenn das Antragsformular fragt über Ihre medizinische Vorgeschichte, ehrlich sein und sagen, Sie haben eine Geschichte von ADHS.

Arbeitgeber dürfen nicht gegen Sie wegen Ihrer Erkrankung zu unterscheiden. Sie können auch einen positiven Spin auf, indem sie sagen, wie Sie die Verwaltung die Bedingung.

Die Streitkräfte

ADHS ist nicht unbedingt eine Bar für eine Karriere in den Streitkräften - es hängt davon ab, wie stark Ihr ADHS ist und welche Art von Karriere, die Sie sich bewerben.

Sie müssen Ihre ADHD auf dem Antragsformular zu offenbaren und wie jeder andere Antragsteller Du eine medizinische Beurteilung haben.

In vielen Fällen kann eine Anforderung, die du hattest Medikamenten-freie Zeiträume von bis zu zwei Jahren.

Interview Tipps

Forschung des Unternehmens vor dem Interview.
Planen Sie im Vorfeld Fragen - was wollen Sie über den Job und das Unternehmen wissen?
Role-Play das Interview vorher, so dass Sie bequem mit der Situation.
Machen Sie eine Liste Ihrer Stärken und bereiten Sie Antworten für häufig gestellte Fragen wie: "Erzähl mir von dir. Was sind Ihre besten / schlechtesten Eigenschaften? Warum wollen Sie diesen Job? "
Bitten Sie einen Freund, um Video, das Sie, so können Sie sehen, wie Sie aussehen und klingen, wenn die Beantwortung von Fragen.
Dress der Teil: herauszufinden des Unternehmens Kleiderordnung. Wenn Sie Zweifel haben, ist klug immer am besten.
Seien Sie pünktlich.
Sagen Sie die Wahrheit über Ihre Fähigkeiten - ein gemeinsames Interview Technik ist es, die gleiche Frage wieder stellen in einer anderen Weise. Dies kann Ausflug Leute, wenn sie nicht das erste Mal, wahrheitsgemäß beantwortet haben oder kann mich nicht erinnern, was gesagt wurde.
Wenn Sie aufgefordert werden, um eine Fertigkeit, die Sie nicht haben, reden, reden über Ihre Fähigkeiten, die ähnlich denen der Arbeitgeber will, sind.

ADHS am Arbeitsplatz

ADHS kann zu Problemen mit Ihrer Fähigkeit, Ihre Arbeit zu tun, weil verursachen:

Vergesslichkeit
Ungenauigkeit im Detail
schlechte Hören und Kommunikationsfähigkeiten
Hyperaktivität
eine kurze Aufmerksamkeitsspanne.

Ihre Mitarbeiter können ärgern, was sie als eine besondere Behandlung sehen, wenn Sie Unterkünfte zu bekommen - wie eine kurze Pause alle 30 Minuten oder flexible Arbeitszeiten.

Ihr Chef kann fühlen ADHS ist eine Entschuldigung für schlechte Arbeitsleistung.

Was tun, wenn Sie Schwierigkeiten haben

Sprechen Sie mit Ihrem Chef oder HR-Manager über die Probleme und kommen mit Lösungen:

Verwenden einer geschlossenen Büro mit das Telefon ausgeschaltet, um Papierkram fertig
nehmen kurze häufige Pausen, um das Scharfstellen
anstatt verbal Richtlinien geschrieben werden
stimmen flexible Arbeitszeiten
erhalten regelmäßig Feedback.

Disability Awareness Training kann helfen, Mitarbeiter zu verstehen Ihre Probleme.

Ein Mentor oder Job-Coach kann Ihnen helfen abholen soziale Probleme am Arbeitsplatz.

Redundancy

Wenn Sie gemacht sind redundant, bedeutet dies, Ihr Arbeitgeber muss die Belegschaft zu reduzieren.

Entweder ist der Ort, an dem Sie arbeiten, wird die Schließung oder gibt es keine Notwendigkeit mehr für die Art der Arbeit, die Sie getan haben.

Ihr Arbeitgeber kann nicht auf einem direkten Ersatz für Sie.

Entlassung

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis endet, oder Sie unter Druck (konstruktive Entlassung) zurücktreten, ist diese Entlassung.

Wenn Sie glauben, dass es aufgrund von Diskriminierung ist, können Sie Rechtsberatung.

Diskriminierung

Unter dem Discrimination Act, kann ein Arbeitgeber nicht gegen Sie unterscheiden in:

Auswahl für den Job
Einstellung Ihrer Beschäftigung Bedingungen
Sie entlassen
machen Sie redundant.

Wenn Sie entlassen werden

Nach Entlassung, können Sie in der Lage, Vorteile wie gekennzeichnet:

Beihilfe für Arbeitsuchende
Wohngeld
Rat Steuervorteil.

Aber wenn Sie für Fehlverhaltens entlassen wurden, können Sie nicht behaupten, die Beihilfe für Arbeitsuchende für 26 Wochen. Sie können in der Lage sein, um eine Not Zahlung Verzugszinsen fordern.

Die DEA bei Ihrem örtlichen Jobcentre Plus in der Lage sein, um Ihnen mehr Beratung über die Vorteile zur Verfügung, und helfen Ihnen, einen anderen Job zu finden.

Arbeit und ADHS. Behinderung Beschäftigung Berater (DEA).

Arbeit und ADHS. Disability Berufsberatern (DEA).

Wenn Sie möchten, diskriminiert worden und fühlen wollen wegen ungerechtfertigter Entlassung Anspruch ist die Citizens 'Advice Bureau ein guter Ort, um für Rechtsberatung zu starten.