Die 1995 verabschiedete Disability Discrimination Act (DDA) schützt Sie bei der Arbeit und in der Bildung. Die Bestimmungen des Gesetzes sagen, Sie haben eine Behinderung, wenn:
- Sie haben eine geistige oder körperliche Beeinträchtigung
- die Wertminderung hat einen negativen Einfluss auf Ihre Fähigkeit zur Durchführung von normalen täglichen Aufgaben
- der Effekt ist erheblich und langfristig, dh es dauert mindestens 12 Monate.
Zumindest ein Aspekt von Tag-zu-Alltag muss betroffen sein. Für ADHS, ist der Schlüssel Bereich Speicher und die Fähigkeit, sich zu konzentrieren, zu lernen und zu verstehen.
Bildung Rechte
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- Hochschulen
- Universitäten
- Anbieter von Erwachsenenbildung
- örtlichen Schulbehörden.
Bildungsanbieter können nicht gegen erwachsene Lernende mit Behinderungen diskriminieren. Sie müssen angemessene Anpassungen sicherstellen, dass Sie nicht benachteiligt werden.
Dies könnte durch:
- wechselnden Strategien, die es schwierig für Sie, um einen bestimmten Dienst nutzen machen
- Bereitstellung zusätzlicher Klassenzimmer Hilfsmittel
- die Erbringung der Dienstleistung in einer anderen Weise.
Eine Politik, die einen Schüler helfen mit ADHS sind:
- mit Pausen oder Entspannungsübungen im Unterricht
- so dass Sie tape-record Vorlesungen und Übungen zum späteren Nachschlagen
- bietet Ihnen Papier Kopien von Folien in Präsentationen verwendet
- wiederholenden Anweisungen
- schriftliche sowie mündliche Anweisungen
- Eins-zu-eins-Überwachung von E-Mail oder Telefonate.
Arbeitsrecht
Unter der DDA, muss der Arbeitgeber nicht aus Gründen im Zusammenhang mit einer Behinderung, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, zu unterscheiden. Dies gilt für:
- Antragsformulare
- Interviews
- Eignungsprüfungen
- Jobangebote
- Hinblick auf die Beschäftigung
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Ausbildungsmöglichkeiten
- arbeitsbezogenen Leistungen wie Erfrischung und Freizeiteinrichtungen.
Seit Oktober 2004, das Gesetz gilt auch für Arbeitgeber mit weniger als 15 Mitarbeitern.
Wer um Hilfe wenden
Der Equality and Human Rights Commission kann beraten, wenn Sie glauben, Sie diskriminiert wurden: www.equalityhumanrights.com
Vorteile
Disability Living Allowance (DLA)
Sie haben Anspruch auf DLA, wenn Sie Hilfe suchen, nachdem sich aufgrund von Krankheit oder Behinderung brauchen. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie diese Hilfe für mindestens die letzten drei Monate benötigt haben und erwarten, dass es für weitere sechs müssen.
Sie können DLA auch wenn niemand bietet Ihnen die Pflege, die Sie brauchen. Es hilft bei Kosten, die durch Ihre Behinderung entstehen.
Das Kindergeld wird in zwei Teile geteilt und der Betrag, den Sie je nach Ihrer Behinderung.
- Pflege Komponente: wenn Sie auf der Suche nach. Es besteht eine hohe, mittlere und niedrige Rate.
- Mobility-Komponente: Wenn Sie zusätzliche Hilfe benötigen, um herumzukommen. Es gibt eine höhere und niedrigere Rate.
DLA ist nicht durch Ihre Ersparnisse oder Ihre Löhne betroffen. Es wird nicht als Einkommen angerechnet werden, wenn Sie behaupten, Income Support oder Arbeitssuchende 'Allowance sind.
Wie Anspruch
Sie können ein Antragsformular bei Ihrem örtlichen Sozialamt, Leistungsträger oder Jobcentre Plus zu bekommen. Dort finden Sie auch das Formular online: http://www.dwp.gov.uk/advisers/claimforms/dla1a_adult_print.pdf
Carers Zulage (CA)
Dies wird in Vollzeit Betreuer, die mindestens 35 Stunden pro Woche auf der Suche nach jemanden, der die mittlere oder höhere Rate der Pflege Komponente verliehen verbringen bezahlt.
Wenn Sie ADHD haben und eine Vollzeit-Pflegekraft, kann Ihr Betreuungsbeihilfe Auswirkungen auf andere Vorteile, die Sie erhalten.
Wie Anspruch
Sie können ein Antragsformular bei Ihrem örtlichen Sozialamt, Leistungsträger oder Jobcentre Plus zu bekommen. Sie können die Betreuer 'Allowance Einheit auf 01253 856 123 anrufen, oder bewerben Sie sich online auf https://esd.dwp.gov.uk/dwpca/index.jsp
Weitere Hilfe bei Fragen
- Inland Revenue Helpline: 0845 300 390.
- Profitieren Anfrage Linie: 0800 882 200 (Montag bis Freitag von 8.30 bis 06.30 Uhr, Samstag von 09.00 Uhr bis 13.00 Uhr). Nordirland 0800 220 674 (Montag bis Freitag, 9.00 bis 05.00 Uhr).
- DLA und Pflegegeld Helpline: 0845 712 34 56.
- Ausfüllen von Formularen Service Hotline: 0800 441 144 (Nordirland 0800 220 674).